Äskettäin Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co, Ltd toivotti tervetulleeksi ryhmän energisiä uusia työntekijöitä. Yritys järjesti kolmipäiväisen uuden työntekijän perehdyttämiskoulutuksen 12.-14.5. auttaakseen heitä ymmärtämään yritystä nopeasti, integroitumaan tiimiin ja tutustumaan liiketoimintaan. Viisitoista uutta työntekijää eri osastoilta kokoontui yhteen ja lähti kasvumatkalle Xinhongdassa.
Uuteen suureen visioon tutustuminen: alkuperäisen tarkoituksen ymmärtäminen ja suunnan ankkuroiminen
Ensimmäisenä koulutuspäivänä hallintoosaston päällikkö johti uudet työntekijät tutustumaan yrityksen tuotantopajaan, tutkimus- ja kehityslaboratorioon sekä tuotenäyttelyhalliin. Tuotantopajassa jokainen näki omin silmin ydintuotteiden, kuten lämpööljylämmittimien ja laippatyyppisten sähkölämmittimien valmistusprosessia. Raaka-aineiden valinnasta valmiiden tuotteiden tarkastuksiin jokainen askel oli tiukka ja huolellinen, mikä antoi uusille työntekijöille selkeän käsityksen yrityksen tuotteiden laadusta.
Tuotenäyttelyhallissa vastuuhenkilö esitteli yksityiskohtaisesti New Hongdan tärkeitä virstanpylväitä sen perustamisesta vuonna 2005 lähtien yrityksen kehityshistorian pohjalta. Pienestä työpajasta korkean teknologian yritykseksi, jolla on 37 patenttia, New Hongda on aina keskittynyt sähkölämmityslaitteiden tutkimukseen ja innovaatioon. Tämä sitoutuminen on tehnyt syvän vaikutuksen uusiin työntekijöihin yrityksen kehitystaustalla ja toimialavastuulla. Myöhemmin kaikki katsoivat yhdessä yrityksen mainosvideota, ymmärsivät paremmin yrityksen markkinarakennetta ja asiakkaiden mainetta öljyn, kemian, elektroniikan jne. aloilla ja ilmaisivat luottamuksensa tulevaan työhönsä.
Ammatin syvällinen kehittäminen: kasvun vahvistaminen, kovien taitojen harjoitteleminen
Jotta uudet työntekijät voisivat nopeasti hallita tehtävänsä edellyttämät taidot, koulutusta varten on järjestetty erilaisia ammatillisia kursseja. Teknisen osaston vanhemmat insinöörit selostivat selkeästi ja ytimekkäästi yrityksen ydintuotteiden teknisiä periaatteita, toimintastandardeja ja yleisiä vianmäärityksiä. Käytännön vaiheessa insinöörit johtivat uusia työntekijöitä T&K-laboratorioon, esittelivät sähköisten lämmityselementtien suorituskykytestausprosessia paikan päällä ja ohjasivat kaikkia käyttämään tarvittavia laitteita käsin. Alunperin tuotteellamme oli niin monia tarkkoja räjähdyssuojatun suorituskyvyn malleja, mikä antoi minulle selkeämmän käsityksen työstäni", huokaisi uusi työntekijä Xiao Li T&K-osastolta.
Lisäksi yhtiö kutsui talousosaston sekä henkilöstö- ja hallintoosaston päälliköt selvittämään taloudellista korvausprosessia, henkilöstön hyvinvointijärjestelmää ja työpaikan etikettiä. Nämä käytännön kurssit auttoivat uusia työntekijöitä poistamaan prosessiesteitä työssään, mutta myös saivat heidät tuntemaan yrityksen inhimillisen johtamisilmapiirin.
Konsensuksen rakentaminen: kulttuurinen uppoutuminen, työskentely käsi kädessä
Koulutuksen viimeisenä päivänä yritys järjesti ainutlaatuisen tiiminrakennusaktiviteetin. Pelissä, kuten "Trust Backdrop" ja "Invincible Wind and Fire Wheel", uudet työntekijät tekevät yhteistyötä ja rohkaisevat toisiaan, lähentäen itsensä nopeasti ja parantaen merkittävästi joukkueen yhteenkuuluvuutta. Tapahtuman jälkeen yhtiön toimitusjohtaja Fan Yurong keskusteli kasvokkain uusien työntekijöiden kanssa. Hän jakoi kokemuksensa oman yrityksen perustamisesta lähtien ja rohkaisi kaikkia säilyttämään oppimisinnostuksensa, olemaan rohkeita innovaatioissa ja saavuttamaan win-win-tilanteen henkilökohtaisen arvon ja yrityksen kehittämisen välillä uudella suurella alustalla. Xinhongdan kehitystä ei voida saavuttaa ilman jokaisen työntekijän ponnisteluja. Toivomme, että jokainen voi pitää tätä paikkaa kotinaan ja kasvaa yhdessä yrityksen kanssa. Fanin lämpimät ja voimakkaat sanat ovat inspiroineet uusia työntekijöitä suuresti.
Setting Sail: Unelmien tavoittelu, lupaava tulevaisuus
Kolmipäiväinen koulutus päättyi kaikkien naurun ja ilon keskellä. Tämän koulutuksen kautta uudet työntekijät eivät vain saaneet systemaattista ymmärrystä yrityksen liiketoiminnasta ja kulttuurista, vaan myös paransivat ammatillisia taitojaan ja tiimityötaitojaan kaikilta osin. Tämä koulutus on antanut minulle syvemmän tunteen samaistumisesta New Hongdaan, ja en malta odottaa, että pääsen mukaan työhöni. Uudet työntekijät ovat ilmaisseet täyden intonsa ja vankan ammatillisen kykynsä myötävaikuttaa yrityksen kehittämiseen.
Tulevaisuudessa Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. jatkaa "ihmislähtöisen, innovaatiovetoisen" käsitteen noudattamista, parantaa jatkuvasti työntekijöiden koulutusjärjestelmää, tarjoaa työntekijöille enemmän kasvu- ja kehitysmahdollisuuksia ja lisää jatkuvaa voimaa yrityksen kestävään kehitykseen. Uskon, että kaikkien työntekijöiden yhteisillä ponnisteluilla New Hongda saavuttaa entistä suuremman menestyksen sähkölämmityslaitteiden alalla ja kirjoittaa loistavamman luvun.